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“淡季”不淡 6月求职也能“揾”到功德情
來源: 點擊數:10304次 更新时间:2013-6-29 21:31:52
6月份,一般被認爲是職場人才招聘的淡季,因爲大部分的應屆畢業生已在3、4月份找到了事情,企業的職位也相對飽和,職場人士一般不敢在6月跳槽,但記者在人才市場了解到,雖然已進入炎熱夏季,招聘會依然每周都有,企業給出的招聘職位也不少,有關人力資源從業人士認爲,只要求職者掌握要點,6月求職照樣有意想不到的收獲。
    避开岑岭胜算更大
    职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季候的“两金两银”,这四个月因为才市集结大量招聘需求,会合中释放,因此较适宜于求职朋友换岗找工,但求职者不敷了解的是,其实6月也是求职的好时机,所以对付有求职需求的人而言,完全不必受所谓6月淡季的心理影響。
    對此,某人力資源部黃小姐解釋,“6月份避開了才市最爲典范的供求岑岭期,對于求職的人士而言,某種水平上來說可能更爲有利,畢竟企業因各種因素隨時會有空缺崗位,亟需補充到位,因此,往往在市場平穩期,競爭對手少,企業也多數不會‘挑肥揀瘦’,求職者反而能收獲一尾‘肥魚’,競聘上一個好崗位。”
    職場“淡季”不淡
    许多求職者一直認爲6月份是職場淡季,倒霉于求職跳槽,對此,黃小姐進行了辯駁,“6月份所謂的淡是相對于才市另兩個井噴期而言的,事實上,在人才供求市場上,多數企業一年四季都會存在招聘需求,每家企業都會有一定的員工流失需補充到位,另企業自我調整或生産擴大,也會有新增崗位。企業的招聘需求是機動的,以時間或季節來截然劃分出淡旺季是不科學的”。
    統計數據表明,自去年年底开业以来,该市场的企业参展率一直攀升,从三四月间一直到现在都维持在较高位,该公司总经理刘云飞介绍,“现在我们每周两次现场招聘會企业数在350家以上,每周提供的职位数也到达近5000个。预计这种需求态势还将连续,到9、10月间可能还会迎来新高。”
    銷售技術人才走俏
    江門特色産業百花爭豔,形成了紡織化纖、摩托車、不鏽鋼、化纤纺织等较为完整的财产链,因此,相关领域的专业技術人才向来是企业需求的“香饽饽”,十分走俏。对此,刘云飞体现,江门蕴藏着惊人的生长潜力,对付专业技術人才的需求也十分迫切,众多江门企业远走深圳、东莞,乃至广州招聘就可见一斑。智通人才连锁于江门开设分公司,也正是基于为本地企业提供高规格的人才供求平台的目的。
    据职位統計數據表明,技術人才一枝独秀之时,文职人员,种种中高级治理人才,以及銷售精英,也“一家有女百家求”,是江门众多企业青睐东西。銷售人才因職業特性,流動性大,所以一直位居人才需求榜首,是才市“常青樹”,各類中高級治理人員及文職類崗位,則多數是由于人員的正常性流動而騰出的空缺,這類人員因爲具有競爭力,反而會選擇在年中的6月跳槽择业。为此,智通人才连锁江门分公司将特别于6月份举办营销、治理、文职类人才大型专场招聘會,以满足众多企业这方面的人才需求,也为众多此类人才求职提供一个专业对口的平台。
    人力專家支招
    定位要准,求職心態要平穩
    黃小姐介紹,6月份徘徊在人才市場的求職群體,包罗有一部分是能順利就業的應屆畢業生,他們都具有一定的共性,就是說于現階段的求職信心普遍不敷,認爲自己沒有趕上年後的求職好時機,不僅主動出擊的積極性有限,并且自信心也有所欠缺,同時對于才市現有的招聘企業及崗位,也不太滿意。這部分求職者,會集體性地“錯過”這一跳槽的好機會。
    對此,作爲資深人力資源事情者,黃小姐以自己多年的經驗爲這部分求職者及應屆生支招,乐成突围博得企业的认可,要害在于自我定位要准,求職心態要平穩。“许多求职朋友高不成低不就,对自己的定位模糊,为找事情而找事情,不能有的放矢地投递简历,因此不能得到企业认可,在面谈中,他们体现出来的患得患失,也会让招聘方产生欠好的印象,因此往往是无功而返,所以,准确为自己定位,保持平稳的心态,是乐成求职的要害。”
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