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簽訂“三方協議”注意事項及常見执法問題
來源:本站 點擊數:11298次 更新时间:2013-5-19 21:29:45
應屆畢業生必須知道的事情:三方協議很重要
 
    1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接干系到结业生的权益维护。
 
    協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動条约之後大概雙方終止協議爲止。在協議期內,雙方已經確定了事情意向,但未创建正式的勞動關系。
 
    试用期:主要针对劳动条约,结业生与用人单位签劳动条约的时间应在试用前,而不是试用合格后。已往一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与结业生签订劳动条约。一旦试用期满,就找种种借口辞退。凭据有关规定,试用期与劳动条约的期限应一致。
 
    据世界经理人学堂报道http://school.icxo.com讯,条约中约定了见习期的,不再另行约定试用期,结业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起盘算。
 
    2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
 
    3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
 
    4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般接纳试用期,凭据条约期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得凌驾6个月。国度构造、高校、研究所一般接纳见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
 
    5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得凌驾5000元。
 
    6.现行的结业生就业协议属于“格式条约”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。结业生可将签约前告竣的休假、住房、保险等福利报酬在备注栏中说明,如产生纠纷,可以实时向法庭举证,维护自己的正当权利。
 
    7.簽訂“協議”時,必須嚴格凭据規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。
 
    对付违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应包袱相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须包袱执法责任,并会影响自己的诚信记录。用人单位敌手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当隐讳的。
 
    8.结业生协议书通常备注事宜
 
    录用条件:双证(结业证和学位证)、职业资格证和身体康健状况。
 
    违约金:3000元至5000元
 
    9.勞動条约內容:勞動条约期限;事情內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動条约終止的條件;違反勞動条约的責任。
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