會員中心 | 繁體中文
網站首頁學校概況校園新聞德育教學葡京app注册招生就業求賢納士在線報名聯系我們留言咨詢
首頁資源中心辦公軟件  
 
大學生求職失敗5大心理原因
來源:本站 點擊數:7277次 更新时间:2013-4-29 21:27:48

在一次人才招聘會上,招聘人員告訴記者,他們認爲現在的大學畢業生在求職中存在著许多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。

    一、对企业一无所知

    许多结业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家扮装品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司署理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。 

    這位招聘主管說:“對公司這麽陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。”記者了解到,這種情況招聘單位遇到许多。

  二、自以爲是

  對于一些大學生而言,並非找不到任何事情,而是由于對事情的期望值過高,對一些低檔次的事情不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高报酬”的理想事情。這種“半吊子”型的人才,在就業壓力日益增大的今天一定要走向失業。

  三、應聘太盲目

  不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麽,只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學生看到“服務”二字,就以爲是做服務事情無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後,馬上就有许多人投簡曆。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

  四、不願到基層去刻苦

  大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加事情的大學生都要到一線去鍛煉一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞治理事情,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不願意幹了,白白丟掉了很好的事情。

  五、獨立性欠缺

  不少大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要怙恃參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後,在與公司簽約的時候,怙恃到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行爲,多家公司的人事主管都体现反感。“找事情的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。”一位人事經理說。

【刷新頁面】【参加收藏】【打印此文】 【關閉窗口】
上一篇:簽訂“三方協議”注意事項及常見执法問題 下一篇:缺乏職業經營
 

網友點評
沒有點評
參與點評

 用戶名:驗證碼: 看不清楚请点击刷新验证码
 請文明參與討論,禁止漫罵攻擊
  友情鏈接
全国大学生就业大众办事立体化平吉林省高等学校结业生就业信息网吉林师范大学吉林师范博达学院吉林大学吉林财经大学
廣告服務 | 聯系我們 | 學校概況 | 葡京注册开户 | 校長寄語 | 友情鏈接
Powered by ZhiShool V 6.6.0
All Rights Reserved 吉ICP備10210341號
邮件:jlsmxy@126.com 电话:0431-8516701  地点:吉林省长春市净月大街3627号