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缺乏職業經營
來源:本站 點擊數:10074次 更新时间:2012-3-29 21:26:17
      现今的职场,跳槽已經成了職場人士提升自己的一種手段,但是我們今天講的不是這一部分人,而是那部分想通過跳槽找的適合自己職業發展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份事情我不适合、不喜欢、大概觉得这份事情的發展空间不大,做下去没有多大的动力,更有甚者甚至对事情产生了抑郁、煩躁的心理,因此他们选择了离开,离开的时候筹划好通过这次求职找到能让自己發展的平台,以后就不消经常的换偏向,大概是自己已经有了想从事的偏向,想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台。但是往往事与愿违,当他们离职以后,通过一段时间的求职发明自己看重的一些岗亭往往到最后就没有音讯了,叫自己去上班的岗亭又是跟以前的差不多,这样的话自己不是违背了当初跳槽的意愿了吗?他们的心态越来越焦急,对当初自己想要从事的偏向也已经开始动摇了,不知道自己到底能不能行,面对人才市场五花八门的岗亭让他觉得比起求职前越发困惑了。到底什么样的岗亭适合自己并且能让自己有一个久远的發展呢?到底什么样的平台以自己现有的能力能够切入呢?自己未来又应该怎么發展呢?随着求职周期的慢慢延长,当初离职时所带的希望已经慢慢的殆尽,取而代之的是尽快找到一份事情的火急,在这种状态下,往往只能前功尽弃,没有到达当初跳槽的目的。最后虽然是找到了事情,但是由于自己都没有确定好自己的發展门路,在新的事情中一遇到困难,又会产生排斥、逃避的心理。久而久之,虽然做了许多的事情,但是由于在探索工程中没有沿着一个偏向走,最终照旧疏散了自己的职场竞争力。
 
    據一些調查顯示:在今世职业群里,跳槽者多数缺乏職業經營意识,其中不懂职业筹划的就占到80%以上,女性比例還要更高一些。其實職場比如是一個投資场,职业人是在用自己的能力进行投資。既然是投資,虽然需要经营,并且是要有收益才华算是乐成。其中职场路途中的跳槽我们就可以将其比喻成风险投資,成败很可能就在此一搏。无论你是风生水起,照旧亏本不顺你都是处于经营的历程。那为什么别人总是稳稳的步步高升,自己却波涛不兴甚至跳槽后职场之路越走越窄呢?要害就在于你不注重自己职业生涯的筹划经营。
 
    案例:
    胡小姐是浙江大學漢語言文學專業畢業的學生,2003年畢業後,由于沒有事情經驗,又沒有明確的發展偏向,就業壓力又大,所以找了一家比較小的雜志社做文字类的事情,但是由于该事情长期和文字打交到,比力枯燥,觉得不适合自己的本性,事情三年之后就离职了。离职后又在一家比力大型的企业担当文职的事情,兼带卖力企业内刊这一块,但是由于这份事情事情非常多,事情内容又比力杂,加上在这个岗亭上事情一段时间后也涉及了一点人力资源方面的事情,自己发明自己满喜欢这方面的事情,想往这块去發展,所以在事情事情一年多后又选择了离开。但是找了一段时间的事情后胡小姐发明自己投出去的简历很少有反馈的,就算有也在面试后杳无音讯了,这时候的胡小姐更迷茫了,是自己不适合往人力资源偏向發展吗?那么适合自己的职业到底是什么?自己今后到底应该走一条什么样的职场门路呢?
 
    專家阐发:
    由于我国高校的扩招,胡小姐结业时正利益于就业壓力逐渐增大的时期,再加上余小姐在大学期间缺少很好的筹划,没有为未来的就业做好准备,虽然學校比力不错,但是没有明确的职场偏向,不得已选择了一条过渡性的职业路线,但是这无疑是走了一定的弯路。由此,我们可以得出要想在职场上得到长期有利的發展,我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己發展的轨道,像胡小姐这样由于初期迫于职业壓力和缺乏职业筹划意识就选错了职业發展的轨道,在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面的因素,不能盲目的去实验,在提炼自己已往竞争力的同时亡羊补牢,找出自己真正适合且能切入的平台再去有目标性的求职,这样,虽然走了一定的弯路,但是在未来的职业门路中,如果能果断执行所确定的發展筹划,照样可以在职场上取得不错的结果。
 
    專家建議:
    职业發展应该以最小的本钱得到最大的受益。而差别的职业發展阶段,权衡的标准也不一样,职场转型切忌盲目,尤其是处于而立之年准备跳槽的職場人士,跳槽前更要好好的加以權衡。在跳槽之前,你必須要有個心理上的准備,如果是跳到與之前事情相類似的事情那挑戰性可能相對會比較小一點,如果是放棄已有成绩的領域而轉投其他行業確實不易,你不但要從頭學起,并且你還要承擔經濟上的损失和精神上的壓力。所以,在这种情况下,你更要给自己好好的筹划下,每一次对自己职业和發展目标重新设定的时候,都要看是不是你的职业兴趣?是不是“跳”有所值?它能不能让你最大限度的体现自己?你是否可以通过这次跳跃来力挽狂澜?在想这些问题的时候,你就要对自己的發展线路有个非常明确的认识和發展步调,而不至于到时候时间精力都白白浪费,到最后得不偿失
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